Teori Organisasi Umum 1 (Kelompok)

MAKALAH
( Teori Organisasi Umum 1 )
Dosen : Sri Nawangsari

Kelompok 2
Kelas 2KA21
Disusun oleh :

Budi Santoso                                     (12114232)
Dedi Setiawan                                   (12114632)
Delis Anggraeni Permana                  (12114658)
Dimas Imam Saputra                        (13114103)
Donny Prasetiyo                               (13114250)
Dwi Chandra Kurniawan                  (13114282)



ILMU KOMPUTER & TEKNOLOGI INFORMASI
SISTEM INFORMASI
UNIVERSITAS GUNADARMA
2014
KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami haturkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena tanpa perlindungan-Nya maka makalah ini tidak dapat kami selesaikan dalam waktu yang telah ditentukan. Dalam makalah ini kami menjelaskan tentang “Teori Organisasi Umum”.
Kami menyadari dalam menyelesaikan makalah ini masih jauh dari kata sempurna, hal itu disebabkan karena keterbatasan waktu yang dimiliki kami maupun sumber referensi yang digunakan. Oleh karena itu kami memohon maaf jika makalah ini kurang sempurna. Tak lupa  kami mengucapkan terimakasih kepada seluruh anggota kelompok yang lainnya yang telah membantu dalam penulisan serta penyelesaian makalah ini.
Demikian makalah ini dibuat semoga dapat bermanfaat bagi pihak – pihak yang memerlukannya. Jika terdapat kesalahan kami selaku penulis memohon maaf atas keterbatasan yang kami miliki. Atas perhatian dan pengertiannya kami ucapkan Terima Kasih. 











Depok, 5 Oktober 2015
  



  Penulis




DAFTAR ISI


HALAMAN JUDUL…………………………………………………………………………………  i
KATAPENGANTAR………………………………………………………………………………… ii
DAFTARISI…………………………………………………………………………………………   iii
BAB I      PENDAHULUAN…………………………………………………………………………  1
  1. Latar Belakang………………………………………………………………………………  1
  2. Rumusan Masalah……………………………………………………………………………  1
  3. Tujuan Penulisan……………………………………………………………………………   1
BAB II     PEMBAHASAN………………………………………………………………………….   2
  1. Pengertian Organisasi………………………………………………….…………………….  2
  2. Managemen dan Organisasi………………………………………………………………….  2
  3. Managemen dan Tata Kerja…………………………………………………………………. 3
  4. Managemen, Organisasi dan Tata Kerja…………………………………………………….  3
  5. Ciri-ciri Organisasi……………..……………………………………………………………  4
  6. Unsur-unsur Organisasi………………………………………………………………………  4
  7. Teori Organisasi……………………………………………………………………………… 4
BAB III     KESIMPULAN DAN SARAN………………………………………………………..…  5
  1. Kesimpulan………………………………………………….……………………………….  5
  2. Saran…………………………………………………………………………………………. 5
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………………………………… iv



BAB I
PENDAHULUAN


A. Latar Belakang
Manusia adalah mahluk social yang cenderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai suatu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi.
Ada beberapa para ahli yang mendifinisikan tentang organisasi tetapi secara umum organisasi itu sendiri merupakan kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan.

B. Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan organisasi ?
2. Apa hubungan antara managemen dengan organisasi ?
3. Apa hubungan antara managemen dengan tata kerja ?
4. Apa hubungan antara managemen, organisasi dan tata kerja ?
5. Apa saja ciri-ciri organisasi ?
6. Apa saja unsur-unsur organisasi ?
7. Apa yang dimaksud teori organisasi ?

C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui pengertian dari organisasi.
2. Mengetahui hubungan antara managemen dengan organisasi.
3. Mengetahui hubungan antara managemen dengan tata kerja.
4. Mengetahui hubungan antara managemen, organisasi dan tata kerja.
5. Mengetahui ciri-ciri organisasi.
6. Mengetahui unsur-unsur organisasi.
7. Mengetahui teoriorganisasi.




BAB II
PEMBAHASAN


A. Pengertian Organisasi
Organisasi adalah kumpulan orang atau apapun dalam kelompok yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu

Tujuan organisasi adalah kebutuhan manusia baik jasmani maupun rohani yang diusahakan dicapai dengan kelompok orang.

Macam-macam organisasi :
Ø  Organisasi dalam arti statis
Melihat organisasi sebagi sesuatu yang tidak bergerak atau diam. Contoh organisasi sebagai wadah.
Ø  Organisasi dalam arti dinamis
Berarti memandang organisasi sebagai sesuatu organ yang hidup atau organisme yang hidup dan selalu mengadakan pembagian tugas sesuai dengan sistem dalam lingkupnya.
Ø  Organisasi sebagai sistem kerja sama
Suatu keseluruhan yang sangat rumit dari berbagai unsur atau faktor yang saling berhubungan dan ketergantungan yang merupakan satu kesatuan yang utuh.
Ø  Organisasi sebagai sistem tata hubungan kerja
Hubungan yang dilakukan oleh orang-orang yang berada dalam situasi atau kelompok untuk mengadakan kerjasama dalam usaha mencapai tujuan bersama
Ø  Organisasi sebagai proses pembagian tugas
Setiap kegiatan yang dilakukan oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama yang dilakukan dengan pembagian tugas.

Jenis-jenis organisasi :
Ø  Organisasi Formal adalah suatu organisasi yang dibentuk oleh pemeritah atau swasta yang mendapat pengukuhan secara resmi serta mempunyai aturan-aturan yang resmi dan tertulis.
Ø  Organisasi informal dalah organisasi yang tumbuh di tengah masyrakat karena adanya kebutuhan tempat atau wadah aspirasi masyrakat.

           
B. Managemen dan Organisasi
Manajemen dan Organisasi memiliki hubungan yang erat, untuk mencapai suatu tujuan maka dibutuhkan kerja team atau berorganisasi, ibaratkan di suatu perusahaan seorang manajer membagikan tugas kepada anggota team nya yang terdiri dari 10 orang, 2 orang pertama mempunyai tugas menulis, 2 orang berikutnya mempunyai tugas mengedit, 2 orang selanjutnya mempunyai tugas memposting dan begitu selanjutnya, hingga menjadikan kerja sama team yang solid antara manajer dan organisasi.



C. Managemen dan Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula. Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
Ø  Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Ø  Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
Ø  Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat. Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini :
Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

Hubungan Timbal Balik Antara Organisasi dan Metode (Tata Kerja) Dengan adanya metode atau tata kerja dalam organisasi sehingga pada proses kegiatan dapat menyusun perencanaan kerja, dengan lebih terkoordinir dalam membentuk sekelompok manusia yang melakukan kerjasama dengan memanfaatkan waktu yang ada dengan sebaik-baiknya dan tepat dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga hubungan timbale baliknya juga sangat baik. Penggambaran diatas telah jelas memberikan keterangan bahwa Organisasi, Manajemen, dan Tata Kerja ( Metode ), bila semuanya terurut dan dilaksanakan dengan benar, maka secara otomatis suatu tujuan Organisasi pun akan tercapai


D. Managemen, Organisasi dan Tata Kerja
Untuk hubunganya sendiri Manajemen organisasi serta tata kerja  memiliki hubungan yang sangat erat Organisasi yang baik untuk mencapai tujuanya perlu Manajemen yang baik begitupun sebaliknya untuk mendapatakan manajemen yang terbaik diperlukan sebuah Organisasi yang memiliki orang-orang yang terampil, kreatif serta mampu bekerja secara tim untuk mewujudkan cita-cita yang ingin dicapai oleh organisasi.
Walaupun sudah memiliki organisasi seta manajemen yang baik masih dibutuhkan satu lagi sebagai pelengkap yakni tata kerja, tata kerja sendiri dimaksudkan sebagai alat yang digunakan sebuah organisasi untuk mencapai tujuanya, tanpa adanya tata kerja yang tepat maka manajamen yang telah dibuat tidak akan maksimal sehinnga apa yang ingin dicapai organisasi tidak terpenuhi.
Sehingga dapat diambil kesimpulan Apabila organisasi, manajemen dan tata kerjanya dilakukan dengan kerjasama yang baik, pemanfaatan sumber-sumber dan waktu yang ada dapat dilakukan secara tepat dan lebih terordinir sesuai dengan proses kegiatan yang ditetapkan maka untuk mencapai tujuan akan dapat hasil yang lebih efsien dan efektif serta lebih maksimal. Karena ketiganya jika dilakukan sesuai dengan tugasnya maka hubungan timbal balik itu akan saling menguntungkan untuk ketiganya.

Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
a. Manajemen: proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
b. Organisasi: alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
c. Tata Kerja: pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
E. Ciri-ciri Organisaasi
Ø  Ciri-ciri Organisasi Modern
Ø  Organisasi bertambah besar
Ø  Pengolahan data semakin cepat
Ø  Penggunaan staf lebih intensif
Ø  Kecendrungan spesialisasi
Ø  Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
Ø  Unsur-unsur organisasi lebih lengkap

F. Unsur-unsur Organisasi
Ø  Manusia (Man)
Ø  Kerjasama
Ø  Tujuan Bersama
Ø  Peralatan (Equipment)
Ø  Lingkungan
Ø  Kekayaan alam
Ø  Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi

G. Teori Organisasi
Ø  Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a.      Teori Birokrasi
b.      Teori Administrasi
c.       Manajemen Ilmiah

Ø  Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan

Ø  Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan











BAB III
KESIMPULAN DAN SARAN


A. KESIMPULAN
Pada dasarnya pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi 2 macam yaitu organisasi dalam arti stastis dan organisasi dalam arti dinamis. Terdapat hubungan yang erat antara manajemen, organisai dan metode (tata kerja). Manajemen, organisasi dan tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan secara efisien. Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu orang-orang, kerjasama dan tujuan bersama-sama. Ketiga unsur tersebut saling berhubungan dan merupakan satu kesatuan. Dari berbagai macam teori organisasi yang dikemukakan oleh para ahli, tiada satupun yang memiliki kebenaran mutlak. Antara berbagai macam teori organisasi tersebut saling isi dan saling melengkapi.

B. SARAN
Dengan makalah ini kami berharap agar pembaca dapat memahami tentang arti pentingnyateori organsisasi umum di dalam kehidupan berorganisasi. Semoga makalah ini dapat berguna bagi pembaca. Kami juga mengharapkan kritik dan saran yang membangun agar kami dapat lebih baik lagi.
DAFTAR PUSTAKA

http://raditut.blogspot.co.id/2012/10/teori-organisasi-umum-1.html
http://rizkypratama95.blogspot.co.id/2014/09/hubungan-manajemen-dan-organisasi.html
s_tiwi.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/file/17350/MINGGU_3.doc

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Structure and Written Expression Toefl Tips

Structure Strategies : 1.       Study the sentenc Determine what is needed to complete the sentence correctly. 2.       Study each answer based on how well it completes the sentence Eliminate answers that do not complete the sentence correctly. 3.       Do not try to eliminate incorrect answer by looking only at the answer The incorrect answers are generally incorrect only when used to complete the sentence. 4.       Never leave any answers blank 5.       Do not spend too much time on the Structure question Be sure to leave adequate time for the Written Expression questions. 6.       Questions in Structure have some patterns which are tested regularly. 7.       Time is essential here. Written expression Strategies : 1.       Do not pay attention to the dire...
Baca selengkapnya

Membuat Objek di Autodesk Inventor

Gambar
Membuat Objek Happycall di Autodesk Inventor Tema : Animasi Iklan Happycall Happycall merupakan alat dapur revolusioner buatan korea yang sangat booming di Indonesia saat ini meskipun banyak di jual dengan harga sangat mahal. Menggunakan alat masak happy call double pan kini menjadi sebuah solusi bagi yang tidak jago masak maupun koki handal sebagai cara mudah dan cepat memasak segala jenis masakan , tinggal mencari resep lalu Anda coba memasak dengan happy call double pan dan lihat hasilnya masakan lebih matang, bumbu meresap sempurna dan rasanya jadi enak. Selain itu, Anda juga bisa memasak tanpa minyak atau sedikit minyak sehingga sangat cocok bagi Anda yang sedang diet dan tentunya menghemat uang belanja karena mengurangi penggunaan minyak. Untuk itu dibuatkan animasi iklan happycall, agar terlihat bagaimana perbedaannya memasak diwajan biasa dengan memasak di happycall. Pada animasi ini akan ditampilkan sebuah wajan dan happycall yang sedang memasak sosis. Disini a...
Baca selengkapnya

Animasi Happycall

Ini merupakan hasil animasi yang dibuat dengan Autodesk Inventor Professional. Disini dapat digambarkan ketika kita memasak sosis dengan Happycall, memasak lebih mudah, cepat matang, dan matang secara merata. Berawal dari memasukkan sosis ke dalam happycall, sampai sosis dikeluarkan dari happycall. Bisa dilihat dari sosis yang tersenyum bahagia setelah dimasak dengan happycall. Video 1. Sosis dimasukkan kedalam Happycall Video 2. Sosis dikeluarkan dari Happycall Video 3. Animasi Happycall Maaf atas animasi yang tidak sempurna ini, karna kekurangan milik saya dan kesempurnaan hanya milik Allah S.W.T. Terima kasih.
Baca selengkapnya